Motivación ideal
Todo el mundo tiene días en los que se siente desmotivado, pero mantener la motivación en el lugar de trabajo es esencial para la productividad. Para motivar a su empresa, departamento o equipo de proyecto, puede que tenga que probar diferentes cosas que motiven a la gente para encontrar las que funcionan. Si comprende cómo motivar a los miembros de su equipo, podrá cultivar un entorno inspirador y motivado para sus empleados y establecer objetivos empresariales alcanzables.
Es importante comprender la importancia de inculcar motivadores en su lugar de trabajo. Hay varios métodos de motivación que puede poner en práctica en su lugar de trabajo para ayudar a motivar a su equipo.
No siempre está claro qué motiva a la gente a trabajar. Las personas se sienten motivadas en su vida profesional por determinados factores, como el dinero, el reconocimiento, el poder, la pasión y el significado. Estos factores pueden tener una gran influencia en la productividad, y un empleado puede depender de una o varias de estas áreas para fomentar la pasión por su trabajo.
¿Cómo puede saber si la motivación se está agotando en la oficina? Puede que su equipo no le diga que se siente desmotivado, pero es probable que se lo demuestre. Estos son algunos de los signos que indican que debe trabajar para mejorar la motivación en el lugar de trabajo:
Cómo aumentar la motivación
Recuerde que no quiere ser falso. Sólo elogie y haga cumplidos sinceros. Diga buenas palabras para el esfuerzo de la gente, y ellos sentirán la inspiración.11 cumplidos que siempre hacen que la gente que conoces se sienta súper increíble2. Otra forma de motivar a la gente es averiguar lo que les motiva, ¿no?
Por lo tanto, descubra ese propósito. Averigüe qué hace que la gente haga lo que hace. ¿Por qué quieren empezar el negocio o por qué quieren unirse a ti como equipo?
¿es por sus amigos y su familia? ¿Es porque quieren sentirse orgullosos? Cuando conozcas estas razones, recuérdales a los que quieres motivar. Háblales de sus sueños, háblales de su propósito y recuérdales su porqué.¿Qué te motiva en la vida? Los 6 factores comunes que impulsan a las personas3. Comience con objetivos más pequeños y alcanzablesLa mayoría de las veces, las personas carecen de motivación porque no producen
Por eso es necesario centrarse en objetivos más pequeños y alcanzables. En mi masterclass Fórmula de Fijación de Objetivos, le muestro exactamente cómo puede convertir sus objetivos en pasos factibles. Aprenda más sobre la Fórmula de Fijación de Objetivos aquí.Así, haga que sus empleados o su equipo se planteen objetivos semanales y
Cómo motivarse
Es una imagen gloriosa: todos tus empleados marchando en la dirección correcta, inspirados por tu visión, pasión y lógica. El problema es que este enfoque de liderazgo sólo funciona con personas ya motivadas.
Todo el mundo tiene energía motivadora. De hecho, la mayoría de los empleados problemáticos están motivados y comprometidos, pero sólo fuera de la oficina. El lugar de trabajo -especialmente los jefes indiferentes- puede bloquear esa motivación inherente.
Al tratar de motivar a los empleados problemáticos, la mayoría de los directivos intentan erróneamente “vender” su punto de vista a los empleados, o simplemente los descartan como “malos personajes”. Estos errores se derivan de suposiciones comunes pero falsas: que todo el mundo piensa como nosotros, que podemos cambiar a los demás y que los empleados son problemas que hay que resolver.
Jerry, un nuevo director de una empresa farmacéutica, se entera de que Bernard -un científico con talento, pero reticente y enfadado, que depende de él- ha sido rechazado para un ascenso. ¿La idea de Jerry? Bernard anhela conservar su dignidad.
A ti mismo: ¿Cómo puede estar sacando lo peor de la persona? Pídele a él y a sus colegas que describan cómo te presentas. Algo básico -por ejemplo, la forma de hablar- puede estar mal para él, aunque esté bien para los demás.
Cómo motivar a su equipo
Hoy en día, si eres un líder de cualquier tipo, no puedes limitarte a dar órdenes a la gente y esperar que hagan lo que quieres. Puede que sigan sus indicaciones, si usted está observando, pero una vez que se quedan solos volverán a hacer lo que creen que es importante.
Los líderes de hoy, más que nunca, tienen que ganarse la cooperación de la gente. Y hay dos formas principales de hacerlo: la motivación y la inspiración. Aunque las dos palabras se utilizan a menudo indistintamente, en realidad significan cosas muy diferentes, dependiendo de lo que se quiera conseguir.
La motivación consiste en mover a las personas para que actúen de forma que consigan un objetivo específico e inmediato. Cuando se motiva a las personas para que hagan algo que no necesariamente quieren hacer, hay que ofrecerles algo que quieran a cambio.
Cuando los entrenadores dan a sus equipos una charla de ánimo durante el descanso, están utilizando la motivación. Quieren que sus jugadores vuelvan al campo o a la cancha con energía y concentración renovadas, aunque estén demasiado cansados o desanimados para intentarlo. ¿Su recompensa? La victoria.