Sinónimo de misógino
La percepción de que las mujeres y los hombres tienen habilidades diferentes es parte de la razón por la que se concentran en diferentes campos profesionales. Mientras que las mujeres están sobrerrepresentadas en la asistencia y la educación preescolar, los hombres dominan la política y los campos relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas[1].
Esta segregación horizontal por sexos es en parte responsable de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, ya que los campos dominados por los hombres suelen estar mejor pagados que los dominados por las mujeres. Incluso cuando las mujeres se concentran en un determinado campo, los hombres tienen más oportunidades de promoción, ocupan puestos más altos y ganan salarios más elevados[2].
Los estereotipos de género relacionados con el valor del trabajo tienen parte de la culpa de que los sueldos de una profesión bajen cuando entran las mujeres y suban con la entrada de los hombres: la programación informática fue en su día cosa de mujeres con sueldos modestos, pero empezó a ganar prestigio y a ser lucrativa cuando entraron los hombres en la profesión[3].
Las cinco profesiones de la UE con mayor escasez de personal cualificado, como las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y la enfermería, están dominadas por un solo género y se prevé que requieran un número cada vez mayor de trabajadores en los próximos años[4].
Ejemplos de misoginia en las escuelas
Nota del autor: Tras la salida de Elizabeth Warren de la carrera presidencial, muchas personas se preguntan por el papel que el sexismo y la misoginia podrían haber desempeñado en su fallida campaña. De hecho, las búsquedas de la palabra “misoginia” se dispararon un 2.400% en el sitio web de Merriam-Webster el día que terminó su campaña. La conversación en curso me hizo recordar una entrevista que hice en 2018 con la filósofa Kate Manne sobre las diferencias entre el sexismo y la misoginia y por qué son importantes. Puede leer nuestro intercambio completo, que se siente nuevamente relevante, a continuación.
Un nuevo libro de la profesora de filosofía de Cornell, Kate Manne, tiene respuestas. Sostiene que la misoginia no consiste en la hostilidad u odio de los hombres hacia las mujeres, sino en controlar y castigar a las mujeres que desafían la dominación masculina. La misoginia premia a las mujeres que refuerzan el statu quo y castiga a las que no lo hacen.
En esta entrevista, exploramos en qué se diferencian el sexismo y la misoginia, cómo la misoginia está arraigada en nuestras costumbres e instituciones, y lo que la elección de Trump y nuestro momento actual revelan sobre nuestro futuro.
Antónimo de misógino
Con los recientes movimientos #MeToo y Times Up, la igualdad y el empoderamiento de las mujeres se han convertido en conversaciones familiares en todo el mundo. Todo el mundo, desde tu vecino de al lado hasta tu profesor de instituto favorito, se ha unido al debate, utilizando un nuevo vocabulario que incluye las palabras misoginia y sexismo. Aunque estos dos términos pueden parecer similares, en realidad hay varias diferencias que los hacen independientes. Si estás pensando en unirte al movimiento y debatir cómo desmantelar el patriarcado, asegúrate de repasar tu terminología siguiendo leyendo.
Aunque la desigualdad de la mujer ha existido durante miles de años, la palabra sexismo no se introdujo supuestamente hasta el Movimiento de Liberación de la Mujer de los años 60. Durante esta época, en la que se introdujo el Feminismo de Segunda Ola, las mujeres comenzaron a luchar contra la opresión social. En 1965, Pauline M. Leet definió el sexismo comparándolo con el racismo durante un “Foro entre estudiantes y profesores” en el Franklin and Marshall College: “Cuando se argumenta… que como hay menos mujeres que escriben buena poesía esto justifica su total exclusión, se está adoptando una posición análoga a la del racista -podría llamarle en este caso “sexista”-… Tanto el racista como el sexista actúan como si todo lo que ha sucedido nunca hubiera ocurrido, y ambos toman decisiones y llegan a conclusiones sobre el valor de alguien refiriéndose a factores que en ambos casos son irrelevantes.”
Lenguaje sexista
Sin embargo, las palabras a menudo evolucionan a medida que la cultura cambia, y eso fue lo que ocurrió en 2012 con el discurso de Julia Gillard en el Parlamento mientras era Primera Ministra de Australia, cuando calificó de misógino el comportamiento del Líder de la Oposición.
Un estudio de 2015 analizó 216 artículos que se publicaron en los medios de comunicación impresos australianos en la semana siguiente al discurso de Gillard para explorar cómo esta acusación de misoginia fue desestimada, minimizada y socavada, y encontró que “estas construcciones predominantes no sólo sirven para mantener y justificar las desigualdades de género, sino que también funcionan para reproducirlas y perpetuarlas.”
Como demuestran este incidente y la investigación posterior, la misoginia coloca a las mujeres en un dilema ideológico devastador: las mujeres se enfrentan a retos cuando intentan abordar la misoginia, pero también se enfrentan a obstáculos al ignorar la misoginia, ya que al hacerlo pueden permitir que se perpetúen las opiniones y el comportamiento misógino.
En su libro, Down Girl: The Logic of Misogyny, Kate Manne esboza cómo la misoginia opera para reforzar la dominación masculina a través de referencias a la violencia de Elliot Rodger en California en mayo de 2014 y la sentencia de Purvi Patel de 20 años en 2015 por feticidio en Indiana.