Lista de valores fundamentales
Este artículo puede depender excesivamente de fuentes demasiado relacionadas con el tema, lo que puede impedir que el artículo sea verificable y neutral. Por favor, ayude a mejorarlo sustituyéndolas por citas más adecuadas a fuentes fiables, independientes y de terceros. (Noviembre de 2015) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Encuesta Mundial de ValoresFundada en 1981; hace 41 años (registrada como Asociación de Encuesta Mundial de Valores sin ánimo de lucro en Estocolmo, Suecia)TipoAsociación sin ánimo de lucroLugarPersonas clavePresidente: Christian Haerpfer (Austria), Vicepresidente: Alejandro Moreno (México), Vicepresidente: Christian Welzel (Alemania), Secretario General: Bi Puranen (Suecia), Tesorero: Alejandro Moreno (México), Miembros: Pippa Norris (EE.UU.) Marta Lagos (Chile), Eduard Ponarin (Rusia), Presidente Fundador: Ronald Inglehart (EE.UU.), Director del Archivo: Jaime Diez-Medrano (España)Sitio webhttps://www.worldvaluessurvey.org/
La Encuesta Mundial de Valores (EMV) es un proyecto de investigación global que explora los valores y creencias de las personas, cómo cambian con el tiempo y qué impacto social y político tienen. Desde 1981, una red mundial de científicos sociales ha realizado encuestas nacionales representativas como parte de la WVS en casi 100 países.
Prueba de valores personales
serie de libros (BRIEFSREINGO)ResumenLos valores inspiran, motivan y comprometen a las personas a cumplir con sus obligaciones o deberes. En este capítulo se defiende el enfoque de los valores en el contexto de la protección contra el dumping ético, la práctica de exportar la investigación no ética de los entornos de mayores ingresos a los de menores ingresos. Se responderá a una serie de preguntas esenciales: ¿Qué son los valores? ¿Cuál es el significado de la palabra “valor”? ¿Por qué tiene sentido elegir los valores como instrumento para guiar la acción ética con preferencia a otras posibilidades? ¿Y qué se entiende por equidad, respeto, cuidado y honestidad? Se concluye que los valores pueden proporcionar una excelente orientación y aspiración en la lucha contra el dumping ético y, por lo tanto, son una estructura bien elegida para el Código de Conducta Mundial para la Investigación en Situaciones de Bajos Recursos.Palabras claveValores Virtudes Equidad Respeto Cuidado Honestidad Descargar
Significado de los valores fundamentales
Echa un vistazo a esta lista de valores corporativos: Comunicación. Respeto. Integridad. Excelencia. Suenan muy bien, ¿verdad? Fuertes, concisos, significativos. Tal vez incluso se parezcan a los valores de su propia empresa, los que usted pasó tanto tiempo escribiendo, debatiendo y revisando. Si es así, deberías estar nervioso. Estos son los valores corporativos de Enron, tal y como se recogen en el informe anual de la empresa del año 2000. Y, como han demostrado los acontecimientos, no son significativos; no tienen sentido.
Enron -aunque es un caso extremo- no es la única empresa con un conjunto de valores vacíos. He pasado los últimos diez años ayudando a las empresas a desarrollar y perfeccionar sus valores corporativos, y lo que he visto no es bonito. La mayoría de las declaraciones de valores son insípidas, desdentadas o simplemente deshonestas. Y lejos de ser inofensivas, como suponen algunos ejecutivos, suelen ser altamente destructivas. Las declaraciones de valores vacías crean empleados cínicos y desanimados, alienan a los clientes y socavan la credibilidad de los directivos.
¿Quiere una prueba? Esto es lo que ocurrió en una reciente conferencia de gestión celebrada por una empresa de servicios financieros. El director general comenzó anunciando con orgullo el importante papel que un nuevo conjunto de valores corporativos -trabajo en equipo, calidad e innovación- desempeñaría en la empresa. A continuación, mostró a los asistentes, entre los que se encontraban docenas de altos ejecutivos de todo el mundo, un vídeo muy ingenioso que ilustraba cada palabra con imágenes de atletas de primera categoría, música estridente y tomas de empleados saludando torpemente a la cámara. Todo ello apestaba a falta de sinceridad. Cuando el director general preguntó alegremente a los miembros del público si querían volver a verlo, fue recibido por un fuerte coro de “¡No!”. Era evidente que su credibilidad estaba en entredicho.
Ejemplos de valores de marca
Los valores de nuestra empresa apoyan nuestra visión, dan forma a nuestra cultura y nos guían a la hora de aplicar nuestras propias filosofías y juicios a nuestra vida laboral. Vivimos, respiramos y actuamos según nuestros valores cada día. Nuestros valores nos dan libertad para que cada uno de nosotros pueda tomar decisiones autónomas, pero sin dejar de actuar como uno solo. Reconocemos que la vida está llena de conflictos cuando se trata de vivir los valores. A veces no se pueden respetar dos valores al mismo tiempo. Por eso, nuestros valores están clasificados por fuerza, y nuestro primer valor es más importante que todos los demás: En la empresa WD-40, hacemos lo correcto.
Hacemos lo correcto al servir a nuestra tribu, a nuestros accionistas, a nuestros clientes, a nuestros productos, a nuestros usuarios finales, a nuestros proveedores e incluso a nuestros competidores. Esto significa buscar la acción correcta en cada contexto, y hacer preguntas críticas que hagan surgir el mejor curso o las decisiones pertinentes a la situación y las circunstancias. También significa ser honesto tanto de palabra como de obra. Ser fiable, seguro y competente. Y hacer lo correcto según la situación y el contexto. Si somos honestos y hablamos y actuamos congruentemente, estaremos haciendo lo correcto.