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Cuanto tiempo se puede congelar una carrera

noviembre 25, 2022
Cuanto tiempo se puede congelar una carrera

Congelación de la contratación en Google

Nicole López-Conti se entrevistó con una empresa tecnológica de tamaño medio en mayo. Después de reunirse con siete miembros del personal, completar tres rondas de entrevistas, presentar muestras de trabajo y realizar un proyecto, la empresa le informó de que ya no estaba contratando para el puesto.

A pesar de los informes sobre el crecimiento del empleo en todo el país, López-Conti no es la única aspirante que ha llegado a un callejón sin salida. En los últimos meses, el sector tecnológico ha experimentado una oleada de congelación de las contrataciones, ya que varias grandes empresas alegan la preocupación por la recesión económica.

Algunas empresas están llegando incluso a rescatar las ofertas de trabajo después de que los candidatos acepten. En un sector en el que muchos profesionales dependen de los visados de trabajo H1-B, las ofertas rescindidas pueden poner en peligro la residencia de los trabajadores tecnológicos.

Jia asistió a la universidad en Estados Unidos con un visado de estudiante y se graduó en junio con una licenciatura en informática.    En abril, rechazó una oferta de Oracle para aceptar un puesto en Coinbase. Pero el 2 de junio, la oferta de Hao fue rescatada. Tenía 90 días para encontrar un trabajo o salir de EE.UU. Muchos solicitantes de empleo tienen tan sólo 60 días.

¿Cuánto tiempo suele durar la congelación de las contrataciones?

El plazo para la congelación de la contratación depende totalmente de la empresa y de la causa de la decisión. En ocasiones, estas medidas pueden durar entre tres y seis meses. Este tiempo puede permitir a la empresa garantizar el equilibrio financiero y la moral de los empleados antes de reanudar las contrataciones.

¿Qué significa la congelación de un puesto de trabajo?

Una situación en la que una empresa deja de contratar nuevos empleados o de crear nuevos puestos para reducir costes y preservar el flujo de caja.

¿Cuánto tiempo dura la congelación de las contrataciones de Microsoft?

He confirmado con personas de la empresa que la organización ha anunciado una congelación de la contratación durante 6 meses.

¿Cuándo terminará la congelación de la contratación en 2022?

Una congelación de la contratación significa que una empresa ha detenido la contratación de todos los puestos no esenciales. Una empresa suele congelar la contratación para reducir los costes en un momento de incertidumbre económica o de dificultades financieras. Sin embargo, hay una laguna.

Durante la congelación de la contratación, una empresa no puede contratar a nadie ni crear un nuevo puesto. Pero aún pueden contratar para puestos esenciales y a menudo recurren a autónomos o contratistas para realizar el trabajo necesario.

Saber que una empresa en la que has puesto el ojo está aplicando una congelación de la contratación puede ser desalentador, pero hay un lado positivo. Si estás en la fase de entrevistas, es mejor que lo sepas antes de recibir una oferta, para que no dejes tu trabajo y no tengas un nuevo empleo al que acudir. Y si estás en el campo de la creatividad, una congelación de la contratación puede ser una oportunidad para conseguir un trabajo remunerado por contrato, ya que las empresas pueden contratar a autónomos y contratistas durante una congelación de la contratación. Después de enterarte de la congelación de la contratación, esto es lo que debes hacer:

Es fácil sucumbir al miedo en tiempos de turbulencia económica, especialmente si has perdido tu trabajo y estás tratando de encontrar uno nuevo. Pero no dejes que el pánico y el miedo se apoderen de ti. Controle la ansiedad centrándose en lo que puede controlar. En la búsqueda de empleo hay muchos factores externos que no están en tu mano. La decisión de una empresa de congelar la contratación no está bajo tu control. Tampoco puede controlar cuándo se pondrá en contacto con usted el responsable de la contratación o cuándo se revisarán su currículum y su solicitud.

¿Cuánto tiempo dura la congelación de la contratación?

En un momento u otro, todas las empresas de cualquier tamaño están abocadas a pasar por momentos difíciles.    Las ventas pueden estar por debajo de las expectativas, los factores económicos externos pueden ablandar los mercados finales, las limitaciones de la cadena de suministro pueden afectar a la disponibilidad de los productos o un sinfín de otros factores ejercerán presión financiera sobre una empresa.    La forma en que una organización reacciona a los tiempos difíciles es un claro indicador de su viabilidad a largo plazo.    Con demasiada frecuencia, las ganancias a corto plazo conducen a dolores a largo plazo.

Las dos palabras que he encontrado más perjudiciales para la viabilidad a largo plazo de una empresa son “congelación de la contratación”.    La congelación de las contrataciones es una reacción precipitada a los problemas de rendimiento.    En la mayoría de las organizaciones, los costes laborales son uno de los centros de coste más elevados.    La congelación de la contratación es una forma rápida y sencilla de reducir los costes.    Normalmente, cuando se aplica una congelación de la contratación, significa tres cosas.

Creo que hay un problema en la interpretación del término congelación de la contratación.    Tomado literalmente significa que toda la contratación está congelada.    Los reclutadores se quedan buscando otras tareas dentro de una organización para llevar a cabo y los esfuerzos para crear canales de talento se ponen en espera.    Las organizaciones no deberían, bajo ninguna circunstancia, congelar la contratación.    Algunas organizaciones crean salvedades, como que sólo se pueden cubrir los puestos que generan ingresos o los puestos de misión crítica.    Crear excepciones a la regla sólo crea más confusión en la organización. El impacto adverso en una organización es demasiado grande.    Considere los siguientes resultados de una congelación de la contratación.

¿Es la congelación de la contratación una mala señal?

Cuando una empresa inicia una congelación de la contratación, es una alternativa mejor que un despido, pero sigue sin sentar bien a los empleados. En el último año, al salir de la pandemia, hubo una enorme demanda reprimida de trabajadores. Las empresas buscaron desesperadamente candidatos y contrataron agresivamente. Sectores, como el de la tecnología, fueron añadiendo personal durante todo el brote del virus, a medida que las empresas aceleraban su pivote hacia el paso del mundo físico al online.

La confluencia de una inflación récord, las interrupciones en la cadena de suministro, la guerra en Europa del Este y la subida de los tipos de interés por parte del Banco de la Reserva Federal contribuyeron a los temores de una recesión. Los mercados de valores y de criptomonedas se desplomaron, añadiendo otra serie de preocupaciones.

Es racional que las empresas reduzcan el ritmo o dejen de contratar cuando el futuro parece difícil. Es más seguro para los ejecutivos pulsar el botón de pausa en lugar de seguir contratando, sólo para despedir gente si las cosas empeoran. Para los dirigentes conservadores, una congelación de la contratación ahorrará dinero, ya que no se incorporarán nuevos empleados. También envía un mensaje a los trabajadores de que sus puestos de trabajo son un tanto endebles y que deben esforzarse al máximo.

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