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Postulación ipes no aplica

noviembre 25, 2022
Postulación ipes no aplica

Acceso al trabajo

Shaw Trust es una empresa social sin ánimo de lucro que busca mejorar las oportunidades de empleo de las personas que se enfrentan a retos sociales y económicos. Shaw Trust cree que toda persona en el Reino Unido tiene derecho a vivir una vida decente y digna a través de un buen empleo.

Como oficial de cumplimiento de los programas Restart e IPES, será responsable de la entrega diaria de resultados de cumplimiento de contrato exitosos en los dos contratos, equilibrando el pensamiento con la acción. El objetivo principal de la función es trabajar con un conjunto de marcos de garantía de gestión en la realización de revisiones y auditorías de cumplimiento, así como llevar a cabo actividades directas para garantizar que los requisitos del contrato se cumplen en los plazos y estándares especificados.

El alcance de las responsabilidades de cumplimiento estará dirigido (pero no exclusivamente) a garantizar que todas las normas de servicio de los participantes (desde el inicio hasta el final del tiempo de un participante en el programa) cumplen plenamente con los requisitos del contrato que se esperan del propietario del contrato y el apoyo para garantizar la mejora continua de las normas de cumplimiento en todo el contrato.

Programa de trabajo y salud

Mi hijo tiene el síndrome de DiGeorge, lo que significa que tiene tanto neurodiversidad como algunos problemas de salud. Acaba de terminar el programa IPES. Le remitieron a Shaw Trust y no a Genius Within, lo que me sorprendió, pero supuse que el asesor de discapacidades sabía más que yo. Nada más ser aceptado en el programa, comenzó el primer bloqueo.

Durante los 15 meses que duró el programa, tuvo cuatro preparadores laborales diferentes, por una serie de razones (ruptura de la confianza debido a una infracción del GDPR; apoyo provisional; el siguiente preparador laboral dejó el papel; el nuevo preparador laboral sustituyó al anterior) con lagunas a la espera de un sustituto, incluyendo problemas debido a los retrasos del DBS entre ellos. También hubo lagunas entre las reuniones periódicas, ya que la fundación decidió que, al no haber puestos de trabajo, reduciría las citas para discutir los asuntos a una vez cada seis semanas en lugar de una vez a la semana, como indica el DWP.

Además de esta decisión, que comprendí perfectamente, ya que no podíamos progresar cuando no había trabajo, parte del síndrome de mi hijo significa que fue operado del corazón a los dos años y que está siendo vigilado para saber cuándo necesitará un reemplazo de la válvula. En consecuencia, ni su preparador laboral, ni mi hijo ni yo, consideramos apropiado que se incorporara a un puesto de trabajo hasta que se le practicara una doble prueba, ya que está clasificado como persona con problemas de salud subyacentes.

Qué es el ipes

El Hotel Momentos está situado en Sao Paulo, a 4,1 km del estadio del Corinthians y a 22 km del Museo Catavento, y ofrece alojamiento con bar y WiFi gratuita en todo el recinto, así como servicio privado gratuito…

Después de no estar contentos con nuestra primera habitación, pudimos cambiarnos fácilmente a otra. Eres muy anónimo allí, recibes tu desayuno y otros pedidos fácilmente a través de una pared interior (sin necesidad de abrir una puerta). Las paredes están insonorizadas por lo que puedes escuchar música a todo volumen todo el tiempo que quieras. En definitiva, muy recomendable para una estancia corta con tu pareja cerca del aeropuerto si no buscas ningún contacto con otras personas. 🙂

Estadísticas de apoyo intensivo y personalizado al empleo

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.

Cuando las reuniones se celebren en formato digital, el motivo por el que no se ha celebrado la reunión cara a cara debe quedar claramente registrado en los registros de los participantes, en previsión de las comprobaciones de los Responsables de Cumplimiento del Rendimiento (PCO).

El objetivo de la prestación es conseguir que las personas con discapacidad y con barreras complejas, y que requieren un apoyo más intensivo, consigan un empleo sostenido. El apoyo debe centrarse en el participante y adaptarse a sus necesidades individuales.

Para apoyar este objetivo, tendrá que trabajar estrechamente con los participantes, centrando el apoyo a través de la planificación de la acción y trabajando con todos los participantes para ayudarles a concentrarse en lo que pueden lograr para superar sus barreras personales y laborales.

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