Has visto la gramática
Un portmanteau (/pɔːrtˈmæntoʊ/ (escuchar), /ˌpɔːrtmænˈtoʊ/) o palabra portmanteau es una mezcla de palabras[1] en la que partes de varias palabras se combinan en una palabra nueva, [1][2][3] como en smog, acuñado al mezclar humo y niebla,[2][4] o motel, de motor y hotel. [5] En lingüística, un portmanteau es un único morfo que se analiza como representación de dos (o más) morfemas subyacentes[6][7][8][9].
Una palabra portmanteau es similar a una contracción, pero las contracciones se forman a partir de palabras que de otro modo aparecerían juntas en secuencia, como do y not para hacer don’t, mientras que un portmanteau se forma combinando dos o más palabras existentes que se relacionan con un solo concepto. Un portmanteau también se diferencia de un compuesto, que no implica el truncamiento de partes de las raíces de las palabras mezcladas. Por ejemplo, estrella de mar es un compuesto, no un portmanteau, de estrella y pez, ya que incluye ambas palabras en su totalidad. Si se llamara “stish” o “starsh”, sería un portmanteau.
La palabra portmanteau fue introducida en este sentido por Lewis Carroll en el libro A través del espejo (1871),[10] donde Humpty Dumpty le explica a Alicia la acuñación de palabras inusuales utilizadas en “Jabberwocky”.[11] Slithy significa “baboso y ágil” y mimsy significa “miserable y endeble”. Humpty Dumpty explica a Alicia la práctica de combinar palabras de diversas maneras:
¿Has visto mi
Skip to contentLos tiempos verbales dan lugar a interesantes debates en inglés, pero sólo hay una respuesta correcta. Cuando observamos las diferencias entre “have you seen” y “did you see”, podemos empezar a ver cómo las diferentes variaciones de tiempo afectan a la forma en que hablamos.Tabla de contenidos¿Cuál es la diferencia entre “Have You Seen” y “Did You See”?Have you seen debe usarse cuando algo ha sucedido en el pasado pero todavía es posible verlo en el presente también. Se debe utilizar “Did you see” cuando algo ha sucedido en el pasado y ya no es posible verlo en el presente.Vea el vídeo: Sólo el 1 por ciento de …
¿Ha visto la respuesta
Un verbo es la parte de la oración (o clase de palabra) que describe una acción o un suceso o indica un estado del ser. Los verbos y las frases verbales suelen funcionar como predicados. Los verbos pueden presentar diferencias de tiempo, modo, aspecto, número, persona y voz.
Hay dos clases principales de verbos: los léxicos (también conocidos como verbos principales), que no dependen de otros verbos, y los auxiliares (también llamados verbos de ayuda). Al igual que ocurre con los verbos léxicos y los auxiliares, muchos tipos de verbos son opuestos.
Un verbo estático describe principalmente un estado o una situación en contraposición a una acción o un proceso. Puede ser un estado mental o emocional, así como un estado físico. Las situaciones son inmutables mientras duran y pueden continuar durante un periodo de tiempo largo o indefinido. Estas palabras también se conocen como verbos de estado o verbos estáticos.
Los verbos no finitos, por su parte, no llevan marca de tiempo y no muestran concordancia con un sujeto. Un verbo no finito (un infinitivo o un participio) no muestra distinción de tiempo y puede aparecer solo en una frase o cláusula dependiente, como en:
¿Dónde los has visto?
Sin embargo, ninguna de estas respuestas son las que querrás copiar para ti. Aquí vamos a explorar lo que realmente quieren saber los entrevistadores cuando te hacen esa pregunta, y cómo puedes responderla para demostrar tu valor como candidato.
Cuando un entrevistador te pregunta: “¿Dónde te ves dentro de cinco años?”, quiere saber una cosa: si tus objetivos se alinean bien con la posible trayectoria profesional del puesto al que te presentas.
En última instancia, quieren contratar a un candidato al que puedan contratar y formar a largo plazo. Hacen esta pregunta para calibrar si es probable que quieras permanecer en la empresa durante mucho tiempo y si la empresa puede satisfacer algunas de tus necesidades a largo plazo.
Por desgracia, sustituir a un empleado y poner al día a uno nuevo es más caro de lo que se piensa. De hecho, la empresa media pierde entre el 1% y el 2,5% de sus ingresos totales por el tiempo y el esfuerzo que supone formar a un nuevo empleado.
Pero si la empresa subcontrata sus necesidades de SEO, entonces el reclutador que acaba de aprender probablemente se frustrará por la falta de oportunidades internas y dejará la empresa en los próximos años.