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Un recurso humano es una persona dentro del conjunto de la plantilla de una empresa, cada una de las cuales presta sus habilidades y talentos a la organización para contribuir a su éxito. Cualquier persona dispuesta a intercambiar su trabajo, sus conocimientos o su tiempo a cambio de una compensación en un esfuerzo por mejorar la organización es un recurso humano. No importa si son empleados a tiempo parcial, a tiempo completo, autónomos o contratados.
Hay que contratar, satisfacer, motivar, desarrollar y retener a los empleados. Un departamento de recursos humanos es el que gestiona los recursos humanos de una empresa. Los humanos necesitan más gestión que otros recursos y un enfoque diferente, por eso es útil tener un departamento entero dedicado a ellos. Tanto si se trata de mediar en conflictos interpersonales como de establecer un plan de jubilación, el departamento de recursos humanos está capacitado para ello.
Cada una de estas áreas contribuye a la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Al atender estas diferentes preocupaciones, recursos humanos puede garantizar una plantilla eficaz y de alto funcionamiento, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar sus metas y objetivos de forma más eficiente.
Tipos de recursos familiares en la economía doméstica
En términos de salud mental, una crisis no se refiere necesariamente a una situación o evento traumático, sino a la reacción de una persona ante un evento. Una persona puede verse profundamente afectada por un acontecimiento mientras que otra no sufre apenas efectos negativos. La palabra china para crisis presenta una excelente descripción de los componentes de una crisis. La palabra “crisis” en chino se forma con los caracteres de peligro y oportunidad.
Una crisis puede ser a veces bastante obvia, como que una persona pierda su trabajo, se divorcie o sufra algún tipo de accidente. En otros casos, una crisis personal puede ser menos evidente, pero aún así puede provocar cambios drásticos en el comportamiento y el estado de ánimo.
Presentado por la redactora jefe y terapeuta Amy Morin, LCSW, este episodio del podcast The Verywell Mind comparte lo que significa tener una “depresión existencial”, con la cofundadora de Melissa & Doug, Melissa Bernstein.
Si está enfrentando una crisis, ya sea emocional o situacional, hay cosas que puede hacer para ayudar a asegurar su bienestar psicológico y físico durante este momento difícil de su vida.
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La persona informada geográficamente debe entender que un “recurso” es un concepto cultural. Un recurso es cualquier material físico que forma parte de la Tierra y que las personas necesitan y valoran. Los materiales naturales se convierten en recursos cuando los seres humanos los valoran. Los usos y valores de los recursos cambian de una cultura a otra y de una época a otra. Los recursos están distribuidos espacialmente y varían en cantidad y calidad. Algunos recursos son finitos, mientras que otros pueden reponerse a un ritmo variable. Sin embargo, los seres humanos necesitan equilibrar las tasas de uso a corto plazo con la disponibilidad a largo plazo para garantizar un futuro sostenible.
Tres recursos básicos -tierra, agua y aire- son esenciales para la supervivencia. Las características y la cantidad de un recurso se definen según se trate de un recurso renovable, no renovable o de flujo. Los recursos renovables pueden reponerse si su entorno permanece intacto. Los recursos no renovables pueden extraerse y utilizarse una sola vez. Los recursos de flujo, como el agua, el viento y la luz solar, deben utilizarse cuando y donde se producen porque no son ni renovables ni no renovables.
Qué son los recursos familiares
Los recursos humanos son el conjunto de personas que componen la mano de obra de una organización, sector empresarial, industria o economía. Un concepto más restringido es el de capital humano, los conocimientos y habilidades que poseen los individuos. Otros términos similares son mano de obra, personal, asociados o simplemente: personas.
El departamento de recursos humanos (departamento de RRHH) de una organización se encarga de la gestión de los recursos humanos, supervisando varios aspectos del empleo, como el cumplimiento de la legislación laboral y las normas de empleo, las entrevistas, la administración de los beneficios de los empleados, la organización de los archivos de los empleados con los documentos necesarios para futuras referencias, y algunos aspectos de la contratación (también conocida como adquisición de talento) y la salida de los empleados[1] Sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.
Sus funciones incluyen la planificación, el proceso de reclutamiento y selección, la publicación de anuncios de empleo, la evaluación del rendimiento de los empleados, la organización de currículos y solicitudes de empleo, la programación de entrevistas y la asistencia en el proceso y la comprobación de antecedentes. Otro trabajo es la administración de las nóminas y las prestaciones, que se ocupa de garantizar que se contabilicen las vacaciones y las bajas por enfermedad, de revisar las nóminas y de participar en las tareas relacionadas con las prestaciones, como la resolución de reclamaciones, la conciliación de las declaraciones de las prestaciones y la aprobación de las facturas para su pago.[2] RRHH también coordina las actividades y los programas de relaciones con los empleados, que incluyen, entre otras cosas, el asesoramiento a los empleados.[3] El último trabajo es el mantenimiento regular, este trabajo se asegura de que los archivos y las bases de datos de RRHH estén actualizados, mantiene las prestaciones de los empleados y el estado del empleo y realiza las conciliaciones relacionadas con las nóminas y las prestaciones.[2]